quản lý nhân sự lương bổng luôn là một trong những trở ngại phức tạp, dễ mắc sai trái trong công ty, việc này ảnh hưởng không ít tới ý thức, năng suất khiến cho việc của viên chức. cộng Phân tích các lợi ích khi đơn vị sử dụng phần mềm quản trị nhân sự lương bổng trong quản trị ở bài viết này:
Phần mềm quản trị nhân sự lương bổng là gì?
Phần mềm nhân sự tiền lương là phương tiện giúp công ty quản lý những công tác trong quản trị nhân sự và quản lý lương bổng. công tác điều hành nhân sự gồm công tác từ tuyển dụng, huấn luyện, phát triển viên chức đến chấm công, tính lương và thực hiện các chính sách khác. Việc chấm công, tính lương đòi hỏi sự xác thực cao nhằm đảm bảo quyền lợi của nhân viên. Dưới đây là các hiệu quả mà phần mềm nhân sự lương bổng đem lại cho đơn vị của bạn:
-
Đảm bảo chuẩn xác dữ liệu từ việc cái bỏ những lỗi sai mà cách thủ công hay mắc phải;
-
Tiết kiệm thời kì nhập liệu do sự kế thừa thông báo trong khoảng những bộ phận của phần mềm;
-
Thiết lập Báo cáo nhanh, chính xác;
-
Hệ thống Báo cáo, phân tách theo phổ quát chiều thông tin;
-
Giảm khối lượng công tác kế toán;
-
Kiểm soát dữ liệu tốt hơn;
Phần mềm nhân sự lương thuởng là công cụ giúp tổ chức điều hành những công tác trong quản trị nhân sự và điều hành lương lậu
Hiệu quả đem lại lúc công ty dùng phần mềm nhân sự lương lậu
một. quản lý nhân sự dễ dàng hiệu quả
-
Cập nhật thông tin chi tiết về nhân viên;
-
điều hành thông tin sổ bảo hiểm, thông tin nhận sổ, trả sổ;
-
Cập nhật các thông tin về các thay đổi, biến động của từng cán bộ nhân viên trong quá trình khiến cho việc;
-
Phần mềm nhân sự tiền lương thiết lập các Báo cáo theo dõi nhân sự như: Thống kê Phân tích kết quả xếp hạng nhân viên trong kỳ theo từng cấp độ, Thống kê danh sách viên chức mất việc, giấy má chi tiết nhân viên, tình hình tăng giảm nhân sự;
>>> Xem thêm: phần mềm quản lý sản xuất
hai. hỗ trợ đắc lực cho việc tuyển dụng, huấn luyện nhân viên
-
lập kế hoạch tuyển dụng bao gồm những thông báo dùng cho nhu cầu tuyển dụng;
-
Cập nhật và quản lý hồ sơ ứng viên;
-
Lập lịch phỏng vấn/thi tuyển, gửi mail đến người tìm việc, lưu thông tin Đánh giá và kết quả phỏng vấn/thi tuyển;
-
Con số Thống kê, phân tách tình hình tuyển dụng;
-
Khai báo danh mục khóa học đề xuất theo từng vị trí, bộ phận trong doanh nghiệp;
-
lập kế hoạch đào tạo viên chức theo quy định của doanh nghiệp (đào tạo nội bộ), kế hoạch cử đi học (đào tạo ngoài);
-
Cập nhật và quản lý kết quả đào tạo của cán bộ nhân viên.
-
Báo cáo Thống kê kết quả đào tạo;
3. Chấm công chặt chẽ xác thực, tính toán lương thưởng chóng vánh
-
Khai báo linh động ngày khiến việc, ngày nghỉ thường, ngày nghỉ lễ, nghỉ phép trong kỳ;
-
Khai báo thời gian làm cho việc linh động theo ca, theo dây chuyền;
-
Cập nhật dữ liệu chấm công, hỗ trợ chấm công từ xa nhờ định vị GPS;
-
những thông số lương cơ bản và mở rộng được mẫu mã và khai báo cởi mở, cho phép người mua tự cập nhật khi mang sự thay đổi trong giai đoạn tiêu dùng phần mềm;
-
Cho phép tính lương linh động;
-
Cho phép tạo bảng lương mới từ bảng lương tháng trước, có sự điều chỉnh hợp lý sở hữu tình hình thực tiễn tháng này;
-
Khai báo linh hoạt viên chức cần nộp thuế, những mức thu nhập chịu thuế theo % lũy tiến;
-
Tính lương, những khoản phụ cấp, BHXH – Y tế, thuế thu nhập cho cán bộ nhân viên và tự động hạch toán các khoản đó theo từng phòng ban ứng mang khoản mục phí khác nhau.
>>> Xem thêm: hệ thống mes là gì
Bạn đang tìm kiếm lời khuyên từ chuyên gia và muốn tìm hiểu về phần mềm quản lý nhân sự tiền lương phù hợp với yêu cầu cụ thể của doanh nghiệp mình? Hãy liên hệ với chúng tôi qua số hotline tư vấn giải pháp: 092.6886.855
